บริษัท ปริญสิริ จำกัด (มหาชน) ในฐานะเป็นผู้นำในการสร้างสรรค์ “บ้าน” สำหรับครอบครัว ชุมชน และสร้างคุณภาพชีวิตที่สมบูรณ์แบบ ตระหนักและให้ความสำคัญถึงการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยคำนึงถึงหลักการสร้างคุณค่าตลอดห่วงโซ่อุปทานภายใต้แนวคิด “Oxygen Community” เพื่อพัฒนาโครงการที่มีคุณภาพ คำนึงถึงการลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม รับผิดชอบต่อสังคม ดำเนินงานด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม นำพาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมกันนี้ บริษัทยึดเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ มาตรฐานสากล กฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีด้านความยั่งยืน ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์แห่ง ประเทศไทยกำหนดไว้มากำหนดเป็นแนวทางในการขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านความยั่งยืน สำหรับบริษัทและบริษัทย่อย เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ทรงคุณค่าร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ควบคู่ไปพร้อมกับการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

ด้านบรรษัทภิบาลและเศรษฐกิจ

เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและสร้างความพึงพอใจในการดำเนินงานของบริษัท ตั้งแต่กระบวนการก่อสร้างจนถึงการบริการหลังการขาย ผ่านการดำเนินธุรกิจและการจัดการความเสี่ยงด้วยความซื่อสัตย์ยุติธรรม โปร่งใส มีความรับผิดชอบและบริหารจัดการคู่ค้าอย่างเป็นธรรม รวมถึงการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ และใช้นวัตกรรมที่ทันสมัย เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่ลูกค้าและจัดการต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพควบคู่กับการดูแลและรักษาความมั่นคงปลอดภัยข้อมูลของบริษัท และข้อมูลของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม เพื่อเสริมสร้างเสถียรภาพในระบบสารสนเทศของบริษัทและสร้างความมั่นใจให้แก่เจ้าของข้อมูล

ด้านสิ่งแวดล้อม

บริษัทมุ่งมั่นในการลดผลกระทบจากการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม โดยให้ความสำคัญตั้งแต่ขั้นตอนของการออกแบบ การเพิ่มพื้นที่สีเขียวในโครงการและการเลือกใช้ผลิตภัณฑ์ที่มุ่งเน้นในเรื่องของการประหยัดพลังงานและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม มีแนวทางการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างชัดเจนเป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้การใช้ทรัพยากรธรรมชาติเป็นไปอย่างคุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด มีแผนรองรับกรณีเกิดสถานการณ์สภาพอากาศสุดขั้ว มีเป้าหมายมุ่งสู่การใช้พลังงานสะอาด นำนวัตกรรมและเทคโนโลยีมาใช้เพื่อลดการใช้วัสดุในองค์กร รวมถึงรณรงค์และให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างต่อเนื่อง

ด้านสังคม

บริษัทตระหนักถึงคุณค่าของบุคลากรในองค์กร ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจสู่เป้าหมายด้านความยั่งยืน บริษัทจึงมีวัตถุประสงค์ในการดูแลรักษาและพัฒนาบุคลากรในองค์กร ให้มีศักยภาพและมีคุณภาพชีวิตที่ดี โดยยึดมั่นและเคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมกัน อีกทั้งยังคำนึงถึงอาชีวอนามัยความปลอดภัยของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม มุ่งเน้นการประเมินความเสี่ยงต่อชุมชน และการมีส่วนร่วมกับชุมชนโดยรอบโครงการของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ

ด้านบรรษัทภิบาลและเศรษฐกิจ

1. ควบคุม ติดตาม และตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องตามมาตรฐานการดำเนินงาน เปิดเผยข้อมูลและผลการดำเนินงานอย่างโปร่งใส รวมทั้งมีการกำหนดให้หน่วยงานภายนอก สามารถตรวจสอบการดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง
2. กำหนดแนวทางการกำกับดูแลกิจการเพื่อนำไปสู่การสร้างความสามารถในการแข่งขันและผลประกอบการที่เป็นเลิศ โดยคำนึงถึงผลกระทบในระยะยาว การประกอบธุรกิจอย่างเป็นธรรมและมีจริยธรรม เคารพสิทธิและมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ดูแลผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมกัน
3. กำหนดกระบวนการบริหารความเสี่ยงอย่างชัดเจน ระบุปัจจัยเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น พร้อมทั้งระบุแผนการบรรเทาหรือจัดการกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น อันเป็นผลให้เกิดการหยุดชะงักในการดำเนินงาน
4. สนับสนุนให้เกิดการขับเคลื่อนด้านความยั่งยืนตลอดห่วงโซ่อุปทาน พร้อมทั้งส่งเสริมและสนับสนุนผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่อุปทานให้ดำเนินงานตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน เพื่อสร้างคุณค่าและการเติบโตร่วมกันในระยะยาว
5. พัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบสนองต่อความต้องการของผู้บริโภค จากการสำรวจและวิเคราะห์ความต้อง การและความพึงพอใจของลูกค้า ผ่านการทำแบบสอบถาม การลงพื้นที่ การสัมภาษณ์เพื่อนำข้อมูลและความคิดเห็น มาปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินงานของบริษัท รวมถึงการโฆษณาและทำการตลาดอย่างรับผิดชอบ ดูแลรักษาความปลอดภัยและความเป็นอยู่ มุ่งสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
6. สนับสนุนให้เกิดวัฒนธรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และการรับบริการของลูกค้า เป็นไปโดยสะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
7. ดูแลและรักษาความมั่นคงปลอดภัยของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและข้อมูลของบริษัท รวมถึงข้อมูลของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม เพื่อสร้างและรักษาความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้เสียที่มีต่อบริษัท

ด้านสิ่งแวดล้อม

1. การบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งด้านการใช้พลังงาน การจัดการน้ำ การจัดการขยะและของเสีย โดยกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ เป้าหมายการดำเนินงานและแผนการดำเนินงานที่ชัดเจนครอบคลุมมาตรการ กฎระเบียบ ข้อบังคับ กฎหมาย หลักปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมทั้งในประเทศและระดับสากล
2. การประเมินความเสี่ยง หรือผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม พร้อมทั้งกำหนดแผนการดำเนินงาน เพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน ตลอดจนติดตามตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบ
3. การสร้างความตระหนักรู้ด้านสิ่งแวดล้อมให้กับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ เพื่อให้ระบบบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
4. การขับเคลื่อนการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมตลอดห่วงโซ่คุณค่า เพื่อให้การบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมเกิดขึ้นในทุกๆ กิจกรรมการดำเนินงาน
5. การผลักดันให้เกิดนวัตกรรม หรือความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงการคัดเลือกวัสดุก่อสร้างที่เป็นมิตรต่อ สิ่งแวดล้อมและการออกแบบที่ประหยัดพลังงานในพื้นที่ใช้สอย เพื่อบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดขึ้น
6. การวัดผลและเก็บรวบรวมผลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบ เพื่อนำผลที่ได้มาปรับปรุงประสิทธิภาพในการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม
7. ส่งเสริมให้เกิดการยกระดับการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม โดยดำเนินงานตามมาตรฐานต่าง ๆ เพื่อให้ได้รับการรับรองตามมาตรฐาน และผ่านการตรวจประเมินด้านสิ่งแวดล้อมในทุกมิติ

ด้านสังคม

1. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ เริ่มจากกระบวนการสรรหาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาพนักงาน การกำหนดแนวปฏิบัติในการดูแลรักษาพนักงาน การจัดสรรสวัสดิการและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่บุคลากรในองค์กรทุกระดับ พร้อมทั้งรักษาและสร้างความพึงพอใจ และบรรยากาศที่ดีในการทำงานให้แก่บุคลากร
2. ให้เกียรติและเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานที่มีมาแต่กำเนิดและความเสมอภาคที่จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ สีผิว ภาษา เผ่าพันธุ์ หรือสถานะ
3. ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย กำหนดมาตรการและขั้นตอนการดำเนินงานที่มุ่งมั่นในการรักษาอาชีวอนามัยความปลอดภัยให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความปลอดภัยจากการดำเนินงานของธุรกิจ
4. ประเมินผลกระทบจากการดำเนินงานของบริษัทที่มีต่อชุมชน เฝ้าระวัง ติดตาม และบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับชุมชนอย่างรับผิดชอบ พร้อมทั้งรักษาความสัมพันธ์ที่ดีของชุมชนบริเวณรอบโครงการ

คณะกรรมการบริษัท และกรรมการผู้จัดการ

1. พิจารณา กำหนด ทบทวน และอนุมัติ นโยบาย เป้าหมายและแนวทางบริหารจัดการความยั่งยืนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ รวมถึงอนุมัติแนวทางการสร้างการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียและประเด็นสาระสำคัญด้านความยั่งยืน
2. ควบคุม กำกับดูแล และติดตาม ผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืน เพื่อให้เป็นไปตามแนวนโยบายความยั่งยืนที่ได้มอบหมาย
3. กำหนดและแต่งตั้งคณะทำงานด้านความยั่งยืนพร้อมทั้งกำหนดบทบาทหน้าที่ในการดำเนินงานด้านความยั่งยืน
4. สนับสนุนและผลักดันให้เกิดความร่วมมือในการดำเนินงานด้านความยั่งยืน โดยให้คำแนะนำและ คำปรึกษา ส่งเสริมการบูรณาการด้านความยั่งยืนระหว่างหน่วยงานภายในบริษัท

คณะทำงานความยั่งยืน

1. จัดทำแนวทางการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย และรวบรวมความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย รวมถึงร่วมกันวางแผนและกำหนดแนวทางการตอบสนองความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
2. วิเคราะห์และจัดทำประเด็นสาระสำคัญด้านความยั่งยืน เพื่อเป็นทิศทางในการดำเนินโครงการในบริษัท
3. ประสานงานและรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรในทุกหน่วยงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการของแต่ละหน่วยงาน ตลอดจนสนับสนุนให้เกิดการขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านความยั่งยืนทั้งภายในและภายนอกองค์กร
4. จัดทำรายงานความยั่งยืน และรายงานผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืนแก่คณะกรรมการบริษัทและกรรมการผู้จัดการ
5. สื่อสารให้กับบุคลากร หน่วยงานต่างๆ และผู้มีส่วนได้เสีย ได้รับทราบและปฏิบัติตามนโยบายและทิศทางด้านความยั่งยืนของบริษัท
6. ติดตามแนวโน้มและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับด้านความยั่งยืน เพื่อสนับสนุนการดำเนินการด้านความยั่งยืนให้เป็นปัจจุบันตามแนวทางและมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับ

บุคลากร

1. รับทราบและปฏิบัติตามนโยบาย เป้าหมาย และแนวทางบริหารจัดการความยั่งยืนของบริษัท
2. ประสานงานกับผู้มีส่วนได้เสีย และดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับแนวทางด้านความยั่งยืน
3. เก็บรวบรวมข้อมูล สรุป และนำเสนอให้กับคณะทำงานด้านความยั่งยืน
4. เสนอแนะข้อคิดเห็นเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการดำเนินงานด้านความยั่งยืน

บริษัทจะทบทวนนโยบายความยั่งยืนทุกปี หรือตามที่คณะกรรมการเห็นสมควรหากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยคณะทำงานด้านความยั่งยืนจะเป็นผู้ทบทวนนโยบายความยั่งยืน และนำเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ พร้อมทั้งสื่อสารให้พนักงานทุกระดับในองค์กรตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องให้รับทราบ เพื่อยึดถือและนำไปปฏิบัติให้เกิดการขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านความยั่งยืนทั่วทั้งองค์กร

นโยบายการพัฒนาอย่างยั่งยืนฉบับนี้ ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2568 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2568 เป็นต้นไป